税务局紧急通知!今天起,这样发工资,违法!

税务局紧急通知!今天起,这样发工资,违法!

时间:2020-01-09 04:54 作者:admin 点击:
阅读模式 00:43:28 注册会计师CPA

最近竹筷君在一些行业交流群里看到群友发了这样的内容:

以为是个别,一交流发现很多企业负责人都收到税务局发的这样一则通知,要求公司做书面反馈!具体内容大概是这样的:

[XX税务局]尊敬的纳税人(XXXXXX有限公司):您公司有n人工资薪金按5000元申报,存在风险疑点,请至XXXX税务局XXXX室领取终点数据进行核实,于XX月XX日前完成风险核查并书面反馈结果。 #员工工资都是5000? 税局重点监控# 原来是因为 随着社保入税的脚步越来越近,很多的企业都坐不住了,为达到“税筹”的目的,进而铤而走险,用上最简单也是最暴力的方法,比如实务中最常见的“工资拆分”!

上面收到税局通知的就是因为全公司的工资都是差不多的5000~(竹筷君内心戏:有谁会觉得整个公司员工工资都差不多的)因此税局那边就会怀疑企业是不是故意偷逃个税或者虚列工资、多余的工资走个人账户等。

我们再看一个“工资拆分”的真实案例:

这就是最常见的拆分工资案例,工资发一部分,其他工资不是走个人账户就是鼓励员工找票给报销了!这种找发票的方法来避税,其实非常的得不偿失, 企业要想做大、做强偷税这个坑最好不要给自己埋下。

#今天起,这样避税=严查#

竹筷君给大家整理了五个典型的被严查避税措施,大家可以看下自己有没有“违法”。

(1)现金方式发放工资,违法!

有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发。

随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,用现金发放工资正常吗?

(2)故意混淆劳务和工资申报,违法!

很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!

(3)补贴不申报个税,违法!

公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。

企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。

(4)大量员工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后,很多企业就将员工工资零申报了,但...一个公司大量零申报,正常吗?和地区行业一比较,明显偏低,等待企业的将是税务稽查。

(5)虚开发票抵扣

这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。 企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。 但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。

#工资薪金必须关注的30个风险点#

2020年的到来伴随的是税局对个税等要求的不断加强,竹筷君也给大家再整理了工资薪金必须关注的30个风险点,大家可以先保存收藏:

总而言之,合理避税是可行的,但是违法违规纳税是不可取的。

随着经济水平的持续发展,国家政策也会不断的完善和加强对相关内容的规范,而是否遵守法律法规,是悬在每一个财会人头上的达摩克利斯之剑!

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