职工按通知要求休息,单位可以不发工资吗?

职工按通知要求休息,单位可以不发工资吗?

时间:2020-01-09 04:54 作者:admin 点击:
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李某 2018 年 7 月招聘进如东县某绣品厂做包装工,厂方与之签订为其 3 年的劳动合同,并为其缴纳社会保险。厂里每月 25 号发工资,实行轮休制度。 2019 年 11 月 20 日至 27 日,根据排班李某理应上班,可 11 月 17 日他突然接到车间主任通知,说下周没有包装任务,你在家休息, 28 日再来上班,他听从安排。

12 月 26 月,李某发现上月工资比往月少了不少,便去厂部人事科询问,才知是因休息一周导致工资减少。他认为,休息并非自己主动提出,而是厂里安排的,应当按正常上班支付工资。而人事科长却说,这段时间你没有提供正常劳动,怎么能发工资给你呢?他接着说,我的工资由底薪和绩效两部分组成,而绩效取决于工作量。在没有工作量的情况下,厂里至少要支付我 8 天的底薪,大约 400 元。如果一分钱不给,说不过去吧。理由说尽,可人事科长就是听不进去,考虑到正常工作量情况下的工资还是比较高的,不想因此放弃这份工作的他,于是近日就选择拨打县劳动保障综合执法大队的电话进行询问。

副大队长沈擂认真倾听,并耐心作答: 职工与用人单位建立劳动关系后,用人单位就应当依法保障职工享有劳动权利和履行劳动义务,轻易不能要求职工“强制休假”,更不能以休假未提供劳动为由拒不支付工资。

你所在的单位是个绣品加工企业,经营收入来源于订单,订单减少必然导致工作量减少,进而影响绩效工资。但是是否订单减少、企业发生经营困难就可以任意停工并要求职工休假不支付工资呢?答案是否定的。

首先,应当区分真正的停工停产与变相裁员。法律对真正的停工停产未作规定,但我们认为,至少应当是因为经营困难、环境因素、政策因素等导致的客观障碍,而不是主观原因,并且这种困难是暂时的,还有恢复生产经营的可能。如果没有恢复的可能性,可以提起解散、破产程序而遣散员工。如果因为与员工在调岗、解除、工资等问题上无法达成一致而要求员工“强制休假”“停工待岗”,就涉嫌变相裁员,不适用停工停产工资支付的规定。

其次,停工停产仍需支付工资。根据《工资支付暂行规定》第 12 条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

因此我建议你,发现单位任意要求休假、待岗等情况要及时提出异议,如果迫于客观原因导致停工停产,也应要求单位按照规定发放工资。在单位长时间不能提供劳动条件、不能及时足额支付劳动报酬情况下,应首先考虑选择“及时止损”的方式解除劳动合同,并索要解除劳动合同的经济补偿金。(特约记者 钱德明)

(责任编辑 郭凌慧)

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